Трудовые права беременных женщин и молодых мам

В законодательстве Украины указано, что государство охраняет семью, детство, материнство, отцовство, создает условия для укрепления семьи. Государство обеспечивает охрану прав матери, отца, ребенка, материально и морально поощряет и поддерживает материнство и отцовство, а также обеспечивает приоритет семейного воспитания ребенка.
Большинство беременных продолжает выполнять свои повседневные трудовые обязанности вплоть до 30-й недели беременности. Узнав о своем новом положении, каждая женщина волнуется - как сказать об этом работодателю, не уволят ли ее.

В Семейном кодексе Украины записано, что работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу беременной или маме, имеющей малыша в возрасте до трех лет, а одинокой матери - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Если все же есть основания для отказа в приеме на работу этих категорий женщин, несостоявшийся работодатель или уполномоченный им орган обязан дать по этому поводу письменный ответ с указанием причин такого отказа. Если будущей или уже состоявшейся мамочке откажут в принятии на работу по мотивам, связанным с ее материнством, женщина имеет право обратиться с жалобой в суд.

На основании медицинского заключения беременным, занятым трудовой деятельностью, которая может иметь неблагоприятные последствия для здоровья будущего ребенка, снижается норма выработки, обслуживания либо такая женщина переводится на другой вид деятельности, менее опасный и более легкий, который исключает влияние вредных производственных факторов. При этом за будущей мамой сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы. Причем до тех пор, пока решается вопрос о том, какую деятельность поручить сотруднице, она должна быть освобождена от вредной работы с сохранением средней заработной платы и учетом пропущенных рабочих дней за счет предприятия. То же касается и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Если же заработная плата на новом, менее благоприятном месте работы выше, чем на предыдущем, то женщине выплачивается фактическая заработная плата.

Законом запрещается привлекать будущих мам и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни.
Мамы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, могут работать сверхурочно, но исключительно с их собственного согласия.

Беременных, а также мам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки и переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Причем мамы, имеющие детей до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут направляться в командировки с их согласия, а на другую работу не могут быть переведены беременные, мамы, имеющие детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов.

По просьбе беременной, мамы, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, собственник обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для питания и отдыха, еще и дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. При наличии 2-х и более грудных детей продолжительность перерывов составляет не менее часа каждый. Сроки и порядок этих перерывов устанавливаются собственником по согласованию с профкомом предприятия, и с учетом желания матери. Оплачиваются такие перерывы по среднему заработку и включаются в рабочее время.

Закон запрещает увольнять будущую маму, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (или до шести лет, если малыш требует домашнего ухода), а также одиноких мам и женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или инвалида, по инициативе собственника предприятия или уполномоченного им органа. Исключение составляет лишь полная ликвидация предприятия, учреждения или организации. Но в таком случае, уволив женщину, ее обязаны трудоустроить на новое место работы. Обязательное трудоустройство вышеуказанных категорий женщин также производится после увольнения в связи с окончанием трудового договора, заключенного на определенный срок. На период трудоустройства за женщиной сохраняется средняя заработная плата, но не дольше, чем на 3 месяца после окончания действия трудового договора.