Декретный отпуск

Кем и как выплачивается пособие по беременности и родам?

Работающим женщинам пособие по беременности и родам оплачивается по месту работы. Всем остальным будущим момочкам нужно обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства.

В соответствии со ст. 8 "Закона о государственной помощи семьям с детьми", помощь в связи с беременностью и родами назначается, если обращение за ней имело место не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Декретные выплачиваются женщинам в полном объеме независимо от числа дней отпуска, фактически использованного до родов.

Для официально трудоустроенных женщин. Согласно ст. 179 КЗоТ Украины, ст. 17 ЗУ "Об отпусках", на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:
• До родов - 70 календарных дней; после родов - 56 (70 в случае рождения двух и более детей или осложнения родов) календарных дней, начиная с дня родов.
• Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 (70 при усыновлении двух и более детей) календарных дней. В случае, если ребенок усыновлен обоими родителями, указанный отпуск по их усмотрению предоставляется одному из них.
• Для женщин, относящихся к 1-4 категории пострадавших от Чернобыльской катастрофы, больничный лист оформляется на 180 дней (90 до родов и 90 после).

Ст. 180 КЗоТ определяет, что при предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году. Таким образом, вопрос об оплате отпуска по беременности и родам для мам, работающих официально, решается просто: необходимо предоставить в отдел кадров лист нетрудоспособности, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе беременности, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в больничном, на основании чего наниматель издаст соответствующий приказ. Оплата такого отпуска будет происходить по месту работы будущей мамы.

"14 мая 2013 года Верховная Рада Украины принимает законопроект № 1117 "О внесении изменений в некоторые законы Украины о назначении и индексации пенсии". 6 июня 2013 года Президент Украины Виктор Янукович подписал закон, который вводит налог на "декретные" для беременной и ее работодателя. С 1 июля 2013 г. вступили в силу изменения, согласно которым с пособия по беременности и родам будет взиматься налог в размере 2%. Кроме этого, работодатели будут вынуждены перечислять 33,2% взноса от пособия по беременности и родам.

Законодательством не предусматривается одновременная выплата и зарплаты, и помощи по беременности и родам. Поэтому если женщина желает работать до рождения ребенка, не оформляя отпуска, помощь ей не полагается.

 Для неработающих женщин. Государство предусмотрело выплату помощи по беременности и родам и для неработающих мам. В соответствии со ст. 7 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми", право на получение помощи в связи с беременностью и родами имеют беременные женщины, не застрахованные в системе общеобязательного государственного социального страхования. А значит, на государственную помощь по беременности и родам имеют право и студентки, безработные, женщины-предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд соцстрахования по временной утрате трудоспособности. Правда, в отличие от работающих, необходимые документы им следует направить в Управление труда и соцзащиты населения (УТиСЗН) по месту жительства, ведь именно это орган будет заниматься начислением и выплатой "декретных".

Перечень документов необходимых для получения пособия

Если единовременное пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя,
то перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:
• Заявления;
• Лист временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель)

Для получения пособия по беременности и родам в течение шести месяцев после рождения (усыновления) ребенка из Фонда социального страхования женщине необходимо подать:
• Заявление о назначении пособия.
• Листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель)
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, дополнительно подают:
выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.
• Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях представляют справку с места учебы.
Пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Как начисляются декретные трудоустроенным женщинам?

Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска. В расчёт декретных помимо основного оклада входят:
• доплаты и надбавки,
• производственные премии,
• разовые премии (но пропорционально отработанному времени),
• заработная плата в период командировок,
• отпускные.
Исключаются из расчёта больничные и материальная помощь.

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.
Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.

Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.
Выплата пособия осуществляется только за дни фактического декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается.

Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство не надо.

Пример расчета декретных в условных цифрах.
Женщина работает на предприятии с 2012 года. Уходит в отпуск по беременности и родам с 14.01.2014 г. до 19.05.2014 года. Расчетный период: июль – декабрь. Оклад 3200 грн., с ноября 3500 грн.

1. Работница была в отпуске с 06.08.2013 до 19.08.2013 года включительно. Сумма отпускных за август 1500 грн. Сумма заработной платы за август 1800 грн.

2. В октябре сотрудница болела с 08.10.2013 до 17.10.2013 г. Больничные – 600 грн. Зарплата за октябрь – 2500 грн.

На больничные не начисляются страховые взносы, поэтому эта сумма не относится к доходу для расчета средней заработной платы.
Зп.ср. = 19 200 грн. / 174 дней = 110,34 грн.
Двп = 110,34 грн. * 126 дней = 13 902,84 грн.- 2 %
Сумма к выплате 13624,78 грн.

В связи с принятием Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины касаемо назначения и индексации пенсии» № 231-VII от 14.05.2013 года, будущие мамы с 1 июля 2013 года должны быть готовы к неприятным изменениям. Согласно которым, декретные будут облагаться ЕСВ, т.е. работодатели будут вынуждены начислять на декретные 33,2%, а с декретных удержат в бюджет 2%.

Сумма отпускных по беременности и родам должна быть выплачена во время ближайшей выплаты заработной платы. Обычно предприятия выплачивают эти суммы за свой счет, а потом ждут возмещения со стороны соц. страха. Однако, кто то ждет, пока фонд перечислит суммы пособия на счет предприятия, а уже только потом выплачивают их работнице. Законом предусмотрено, что пособие по беременности и родам должно быть выплачено в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы.

Как начисляются декретные безработным женщинам?

Право на помощь по беременности и родам имеют и безработные женщины. Они могут быть зарегистрированы в ЦЗ, а могут и не стоять на учете. Разница состоит только в сумме выплаты и документах, которые необходимо предоставить в Управление труда и социальной защиты населения по месту регистрации.

• Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, начисляется 100% минимального размера помощи по безработице. Получив больничный лист, женщина снимается с учета в ЦЗ и предоставляет документы в УТ и СЗН.

• Студентки получают декретные в размере месячной стипендии. Те, кто не получает стипендию, за пособием по беременности и родам обращаются в УТ и СЗН по месту жительства.

• Неработающие женщины также оформляют помощь в УТ и СЗН. Неработающим женщинам, которые не состоят на учете в Центре занятости, начисляется 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Для получения пособия необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, больничный лист и справку из Центра занятости о том, что вы не получаете у них пособие по безработице. Кроме того, надо оформить банковскую карточку, на которую будут перечислять деньги. Счет на получение социальных выплат можно открыть в любом удобном банке, а копию договора и реквизиты карточки предоставить в УТ и СЗН.

Может ли женщина выйти сразу на работу после родов, прервав декретный отпуск? Или оформив в декретный отпуск бабушку ребенка или отца ребенка?

Женщина имеет право выйти на работу в любое время после родов. Но государством, побеспокоившись о восстановлении здоровья женщины после родов, дается оплачиваемый послеродовый отпуск в течение 56 дней. На сегодня декретный отпуск оплачивается суммарно (70 дней дородовых и 56 дней послеродовых). Декретный отпуск заканчивается через 6 недель после родов.

Декретный отпуск выдается только женщине. Мужу или бабушке декретный отпуск не выдается, поскольку основное его назначение – это восстановление здоровья после родов.

Мужу или бабушке, возможно оформить только отпуск по уходу за ребенком, если женщина вышла на работу после окончания декретного отпуска или по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется после окончания декретного отпуска согласно ст. 18 Закона Украины «Об отпусках».

Информация с http://www.you-woman.com/